La seguridad y salud en el trabajo debe estar presente en todas las empresas y en las actividades que se realizan, es por ello que en esta oportunidad compartiré información relacionada a la implementación de la Ley 29783, el cual también puede ser consultado en el siguiente de la SUNAFIL:
Solución a las dudas relacionas a la seguridad y salud en el trabajo en el Perú.
¿Qué es la Ley 29783?
Es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como principal objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello requiere la participación conjunta de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes a través de un trabajo en equipo deben velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?
Es un conjunto de herramientas, normas, métodos y mecanismos utilizados para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.
En una empresa, un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo interrelaciona las áreas para que se desarrollen también mediante un enfoque de seguridad. Esto se puede evidenciar cuando se realizan actividades relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo, como puede ser: participar de los exámenes médicos, usar los equipos de protección personal, programar y asistir a capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, realizar inspecciones de seguridad, entre otros.
¿Cuándo se debe iniciar la implementación de la Ley 29783?
La Ley N° 29783 se publicó el 21 de agosto del 2011, por ello es que a partir de esta fecha las empresas del sector privado y público deben implementar y cumplir con sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué sectores económicos deben aplicar las obligaciones establecidas en la Ley 29783?
La Ley N° 29783 es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. Comprende al sector privado, público, Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú, y a los trabajadores independientes (cuenta propia).
¿Cómo se debe implementar y mantener un Sistema de Gestión de SST?
La implementación y mantenimiento debe contemplar los siguientes puntos:
- Política del SGSST: Es el compromiso que asume el empleador en relación a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Organización del SGSST: El empleador es quien asume el compromiso y liderazgo de la implementación de un SGSST. Para ello puede delegar o hacer parte de sus tareas dicha implementación, manteniendo su responsabilidad en la aplicación de las medidas preventivas frente a los peligros y riesgos identificados por la gestión del servicio de seguridad.
- Planificación y aplicación del SGSST: Se establecen planes de trabajo que se enfocan en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, los cuales, a través de diagnósticos, inspecciones, revisiones y demás medios han servido para determinar las medidas que se deben aplicar para cumplir con los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
- Evaluación del SGSST: Periódicamente se evalúa el estado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, verificando el cumplimiento de las medidas de seguridad, la correcta aplicación de los procedimientos de prevención de accidentes, la identificación y control de los riesgos laborales, entre otros.
El objetivo principal de la evaluación del SGSST es verificar su aplicación, eficacia y adecuación. - Acciones para la mejora continua: Posterior a la evaluación del SGSST se establecen medidas para subsanar las observaciones que hayan surgido durante este proceso. Estas medidas pueden requerir un cambio parcial o total de las actividades que se han venido desarrollando para la prevención de los riesgos laborales.
Reflexiones finales
Con el objetivo de prevenir los accidentes y enfermedades causadas por el trabajo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una de las obligaciones definidas por la Ley N° 29783 para su cumplimiento por el sector privado y público. En este sentido se recomienda cumplir con esta norma y evitar así multas por la SUNAFIL.
Sí deseas mayor información sobre la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puedes contactarme por medio del siguiente correcto electrónico: contacto@ivancenteno.com o por medio del siguiente formulario de contacto: