¿Qué es un supervisor de SST según la Ley 29783?

De acuerdo a la Ley 29783, la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser realizada cumpliendo una serie de lineamientos para garantizar que su funcionamiento sea el correcto. Entre ellas, la conformación de un supervisor de seguridad y salud en el trabajo es uno de estos lineamientos importantes, y aquí te explicamos el motivo.

👉Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

El supervisor de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a la Ley 29783, es aquel trabajador capacitado o con conocimientos en seguridad y salud en el trabajo que es designado por los trabajadores en las empresas que tienen menos de 20 trabajadores.

Es decir, toda empresa que tiene menos de 20 trabajadores, debe contar con un supervisor de SST.

🤝¿Cómo se elige un supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

El nombramiento de un supervisor de seguridad y salud en el trabajo sigue una serie de pasos, los cuales de manera resumida son:

• Realizar una convocatoria a elecciones del Supervisor de SST, definiendo las fechas para las inscripciones, votación, lugar de la votación, publicación de resultados, entre otros.
• Conformar una Junta Electoral para que se encargue del proceso de elecciones.
• Realizar la votación en la fecha establecida para elegir al Supervisor de SST.
• Realizar el escrutinio de los votos.
• Realizar la publicación del nuevo representante como Supervisor de SST.

De manera detallada, los pasos son explicados en la norma vigente: RM-245-2021-TR. Procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el Supervisor, Subcomité o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

⚡Las funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo a la Ley 29783, las funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo son aquellas asociadas a la prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo:

• Reunirse frecuentemente con el empleador para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Promover una cultura de prevención hacia sus compañeros de trabajo.
• Participar de la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Verificar el cumplimiento de las medidas para prevenir accidentes laborales.
• Participar de capacitaciones, entrenamientos y simulacros de seguridad.
• Entre otros.

¿Qué pasa si una empresa no tiene un Supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

De acuerdo a la normativa, es obligatorio que las empresas con menos de 20 trabajadores en planilla cuenten con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, no nombrar a este representante es una infracción calificada como grave y es sancionable por la SUNAFIL. Dependiendo de la cantidad de trabajadores, las multas pueden ser de hasta 3.92 UIT.

📣Conclusiones

Nombrar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo es una obligación que tienen todas las empresas con menos de 20 trabajadores. El supervisor es el representante de los trabajadores ante temas relacionados a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como: inspecciones, investigaciones de accidentes, entre otros.