Un entorno laboral seguro y saludable es responsabilidad de empleadores y trabajadores. Ambos deben cumplir sus deberes para asegurar un adecuado ambiente de trabajo.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un sistema de gestión que las empresas deben implementar para proteger a sus trabajadores. Esta responsabilidad no solo abarca a los trabajadores, sino también a contratistas, subcontratistas y visitantes que se encuentren en las instalaciones de la empresa.
👉Principales obligaciones
Entre las principales obligaciones que deben cumplir las empresas como empleador son:
1. Implementar un sistema de gestión de SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es una herramienta fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.
Implica establecer procesos organizados y bien definidos para proteger a los trabajadores mientras desempeñan sus labores diarias.
El objetivo principal del SGSST es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales, promoviendo la seguridad en todas las áreas de trabajo
2. Mantener documentación del sistema de gestión de SST
Según la Ley N° 29783, las empresas tienen la obligación de publicar diversos documentos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Estos documentos incluyen la política y los objetivos en materia de SST, el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (IPER), el mapa de riesgo, la planificación de la actividad preventiva y el programa anual de SST.
Estas publicaciones son fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, ya que permiten a los trabajadores y empleadores estar informados sobre las medidas de prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo. Cumplir con esta obligación legal es crucial para proteger la integridad y bienestar de los trabajadores, promoviendo así una cultura de seguridad en las empresas.
3. Identificar los peligros, evaluar riesgos y establecer controles
La matriz IPER es un proceso mediante el cual se identifican los peligros y riesgos presentes en el centro de trabajo, y se establecen medidas para su control y prevención. La naturaleza de los peligros y riesgos puede variar según el rubro de la empresa.
Es fundamental que los trabajadores o sus representantes, como el comité o supervisor de SST, participen en la elaboración o aprobación de la matriz IPER. Esta colaboración garantiza que se tenga en cuenta la perspectiva y experiencia de quienes están directamente involucrados en las labores, lo que fortalece la efectividad y pertinencia de las medidas de control implementadas.
El proceso de la matriz IPER es una herramienta clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y protegido para los trabajadores.
4. Elaborar un mapa de riesgos
El mapa de riesgos es una herramienta que permite identificar y ubicar de manera precisa los riesgos presentes en cada área de trabajo de una empresa. Su objetivo es visualizar de forma clara y detallada dónde se encuentran los posibles peligros y situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Contar con un Comité o Supervisor de SST
Según la Ley 29783, todas las empresas con 20 o más trabajadores están obligadas a formar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores, estos mismos empleados deben elegir y nombrar a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo (SSST).
El CSST debe estar compuesto por un mínimo de cuatro miembros y un máximo de doce. En caso de que el empleador tenga varios centros de trabajo, cada uno puede contar con un supervisor o subcomité de SST, en función del número de trabajadores que haya en cada lugar.
6. Entregar equipos de protección personal a los trabajadores
Es obligación de las empresas proporcionar a sus trabajadores Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados, considerando el tipo de trabajo y los riesgos específicos presentes en sus funciones laborales. Sin embargo, simplemente entregar los EPP no es suficiente; también es crucial capacitar y orientar a los trabajadores sobre cómo utilizarlos de manera correcta.
7. Capacitar a los trabajadores
Las empresas tienen la responsabilidad de capacitar a sus trabajadores para prevenir riesgos laborales. Para lograr esto, deben contar con un Plan Anual de Capacitación aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). La ley exige que los empleadores realicen al menos cuatro capacitaciones al año en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Estas capacitaciones permiten que los trabajadores adquieran conocimientos y habilidades para identificar y abordar riesgos laborales, fomentando un ambiente seguro y saludable en el lugar de trabajo.
8. Contar con una Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir elementos clave para su efectividad. Esto implica establecer prioridades y objetivos claros en materia de SST, así como definir metas y responsabilidades específicas. Además, se deben establecer indicadores que permitan medir el progreso hacia los objetivos planteados y confirmar su cumplimiento. Para asegurar el éxito del plan, es fundamental contar con los recursos adecuados, tanto en términos humanos como financieros, para implementar las acciones necesarias. Al contar con estos elementos, el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierte en una herramienta efectiva para promover un ambiente laboral seguro y saludable, protegiendo así la integridad y bienestar de los trabajadores.
9. Mantener registros actualizados y vigentes
Las empresas están obligadas a mantener registros actualizados, siguiendo los formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Estos registros incluyen: accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes. También deben contar con registros de exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos, así como inspecciones internas de SST. Además, deben registrar la inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia para los trabajadores.
10. Contar con un plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19
Pese a que el 25 de mayo del 2023 finalizó la emergencia sanitaria por COVID-19 en el Perú, prorrogada mediante la RM N° 031-2023-MINSA, aun no se ha derogado de manera expresa la normativa relacionada a la vigilancia de la seguridad y salud del trabajador frente al riesgo de exposición de COVID-19 en los centros laborales.
Debido a la pandemia de COVID-19, las empresas tienen la obligación de implementar un plan para la vigilancia, prevención y control del virus en sus centros de trabajo. Este plan tiene como objetivo proteger la salud y seguridad de los trabajadores y evitar la propagación del virus en el ambiente laboral. Las medidas incluidas en este plan pueden variar según las directrices y regulaciones gubernamentales, pero generalmente involucran el uso de equipos de protección personal, el distanciamiento social, la higiene adecuada, la implementación de protocolos de limpieza y desinfección, así como la identificación y manejo de casos sospechosos o confirmados de COVID-19. Es esencial que las empresas cumplan con estas disposiciones para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
📣Conclusiones finales
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho esencial para todos los trabajadores, cuyo objetivo es prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Tanto el empleador como los trabajadores deben trabajar conjuntamente para cumplir con sus responsabilidades y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Esta colaboración asegura la protección y bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo. La implementación de medidas preventivas, capacitaciones y el seguimiento adecuado de las normas de seguridad laboral son elementos clave para fomentar una cultura laboral que priorice la salud y seguridad de todos los involucrados en la actividad laboral.